Minggu, 19 Juni 2016

Sering terjadi di Perusahaan, Atasan bilang performa bawahan kurang bagus.Namun bawahan merasa performa dia sudah bagus.

Hal ini terjadi karena masing2 menggunakan opini dari kacamata mereka.

Oleh karena itu settinglah target terukur yang disepakati bersama, untuk menjadi acuan penilaian berdasarkan fakta, data yang tidak bisa diperdebatkan.